تقرير فجوات الرواتب

تعمل في الجمعيّة 15 موظّفة، جميعهن من النساء.

يتمّ التوظيف وفق نموذجِ رواتبٍ موحّدٍ ومتكافئ، والّذي تمّ تحديده وفق نسبة الوظيفة والأقدميّة في العمل.

الراتب الشهري الأساسي (قبل الخصومات) للوظيفة الكاملة متساوٍ بين جميع الموظّفات في كلّ الوظائف بالجمعيّة، وهكذا فإنّ الراتب الجزئي يُحسب نسبة للراتب الشهري الكامل.

على كلّ سنة أقدميّة حتّى عام 2022، تحصل كلّ عاملة على إضافة شهريّة ثابتة للوظيفة بنسبة كاملة، أو إضافة ثابتة جزئيّة وفقًا لنسبة الوظيفة. مديرة الجمعيّة التنفيذيّة تحصل على بدل إدارة (إضافة ماليّة للمديرات) شهري ثابت.

تعمل الجمعيّة بشفافيّة تامّة، وأوراقها ومستنداتها متاحة لجميع الموظّفات، بما في ذلك المستندات المتعلّقة بالرواتب.